2015年，國內將有多個核電項目進入啟動倒計時，隨之而來的問題是各大核電企業(yè)的人才匱乏問題。

《中國經營報》記者了解到，目前核電站的核電反應堆操縱員，被稱作“黃金人”，因為一名體重70公斤的核電操縱技術人員的培訓費用達到150萬元（人民幣，下同），與飛機駕駛員類似，由于條件苛刻，國內此類人才非常匱乏。

由于“黃金人”的稀缺，爭搶核電人才一直是全球核電行業(yè)的一大焦點問題，起步晚、發(fā)展快的中國核電產業(yè)也面臨類似問題。據了解，隨著核電項目的重啟，中核電規(guī)?？焖贁U大，國內各大企業(yè)也開始積極儲備人才，以應對日益龐大的核電人才需求。

操縱員身價堪比飛行員

在每年的大學生畢業(yè)季，核電企業(yè)與航空企業(yè)一樣，會前往國內各大工科院校招聘工程技術學科畢業(yè)生，這兩類企業(yè)對畢業(yè)生均有一定的身體條件要求，包括身高、體重的范圍，以及畢業(yè)成績的限制。

據了解，被核電企業(yè)招聘的應屆畢業(yè)會被送往國內外的專業(yè)學校繼續(xù)培訓學習，并在日后的新建核電站中從事核電站操縱員的工作。經過培訓，核電廠運行操縱員會獲得由政府頒發(fā)的許可證。

“國內核電站操縱員的崗位人才非常匱乏，我們只能去自己培養(yǎng)?！眮碜陨綎|一座在建核電站的人士向記者介紹。該在建核電站為小型核電站，對操縱員的需求為數(shù)十人。

現(xiàn)在，“我們培養(yǎng)這樣一個人才需要150萬元以上，和培養(yǎng)飛行員的價格差不多?！鼻笆鋈耸勘硎荆斑^去培訓一個操縱員需要的資金與70公斤成人等重的黃金同值，因此操縱員也被叫做‘黃金人’?！?/P>

除了培訓費用昂貴，與飛行員培訓類似，核電站操縱員的培訓時間也是個較長的過程。一位參與核電領域培訓技術人員向記者表示，他曾在法國參加培訓，時間在一年以上，加上國內的培訓時間，總共在3年以上。

山東某核電站的管理人員向記者表示，目前對進入核電操縱員選拔的大學畢業(yè)生來源限制比較嚴格，只有清華、西安交大、哈工大等三至四所大學在范圍之內。據了解，在操縱員培訓過程中，學員須完成100多門課程的學習，并且通過國家核安全主管部門組織的筆試、口試、實操考核，最后通過反應堆操縱員考試。反應堆操縱員還要達到國家核安全法規(guī)規(guī)定的運行時間要求，方可獲得操縱員執(zhí)照。

為了參與人才競爭，“很多核電站從大學三年級的在校生中展開招聘，進行定向培養(yǎng)?！鄙綎|一家在建核電項目人士向記者表示。

資料顯示，大亞灣核電站建設伊始，中廣核派出100多名員工到法國學習核電技術，這批“黃金人”目前基本上都已經躋身中廣核的高管之列，譬如董事長賀禹、總經理張善明、副總經理鄭東山等等。

記者了解到，除了上述人員外，其他第一批“黃金人”基本分布在國內多個核電站，并走上了領導崗位。由于此類人才相當稀缺，核電企業(yè)都會提前儲備人才，“項目開始之前，我們就得提前儲備人才?！?/P>

國家能源局核電司司長劉寶華表示，“核電的快速發(fā)展對人才的要求也是很高的。培養(yǎng)一個核電高級操縱員的成本大概和培養(yǎng)一個飛行員的成本差不多，所以我們國家第一代核電操縱員都被稱為‘黃金人’，他們對于核電安全非常重要，所以要做好人才的培養(yǎng)，慎之又慎?！?/P>

核電將迎來快速發(fā)展期

由于核電人才的緊缺，“每年國防科工委和教育部都會研討在大學本科和研究生階段，如何改革有利于核電人才的培養(yǎng)。”前述核電站人士表示。

業(yè)內人士稱，核電企業(yè)對人才的爭奪有加劇之勢，因為與核電人才漫長的培養(yǎng)期相比，核電發(fā)展的速度在加快。

目前我國運行核電機組21臺，裝機容量1902萬千瓦，在建的核電機組有27臺，裝機容量2953萬千瓦，在世界上在建機組數(shù)排第一位。

據了解，已經被核準并且已經開展前期準備工作的核電項目一共有6個，其中包括山東榮成市石島灣核電站的1號、2號機組，山東海陽市海陽核電站的3號、4號機組，浙江臺州市三門縣三門核電站的3號、4號機組，廣東陸豐市陸豐核電站的1號、2號機組，遼寧葫蘆島市徐大堡核電站的1號、2號機組， 遼寧瓦房店市紅沿河核電站5號、6號機組。

中國能源研究會常務副理事長、國家發(fā)改委能源所原所長周大地最近表示，發(fā)展核電是中國重要的能源戰(zhàn)略，2030年爭取核電發(fā)電達到2億千瓦，2050年要達到4億~5億千瓦。

核電發(fā)展的進度也直接導致人才需求的缺口和惡性競爭。

一位核電企業(yè)的高層人士向記者透露，曾經委派兩名裝備設計人員前往國外進行長期培訓，“結果回國后就辭職跳槽，去了日本企業(yè)?！?/P>

“中核、中廣核以及國核技三大核電企業(yè)之間，彼此互相挖墻腳，人才競爭非常激烈，因此中核集團的研發(fā)能力也被削弱?！币晃辉菏肯蛴浾弑硎尽?/P>

為了杜絕人才流動帶來的損失，核電企業(yè)會要求技術人員每天將學習內容進行匯報，將技術資料存檔。

《中核工業(yè)》指出，根據《核電中長期發(fā)展規(guī)劃（2005~2020）》，預計到2020年，我國核電運行裝機容量將達到4000萬千瓦，在建核電容量將達到1800萬千瓦左右。這意味著，未來每年，核電行業(yè)對人才的需求都將達到數(shù)千人。